A Enfermagem está de luto!




Hospitais discriminam enfermeiros nos salários


Em causa está o reposicionamento dos enfermeiros na primeira posição remuneratória da tabela salarial acordada em finais de 2010. Os hospitais estão a distinguir enfermeiros com contrato de trabalho em funções públicas (CTFP) dos enfermeiros com contrato individual de trabalho (CIT).
A maioria dos hospitais públicos empresariais (EPE) apenas reposicionou na primeira posição remuneratória da nova tabela salarial os enfermeiros com contrato de trabalho em funções públicas, mantendo inalterado o salário para os enfermeiros com contrato individual de trabalho. 

De acordo com o sindicato dos enfermeiros portugueses (SEP), apenas o Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra (CHUC) procedeu ao reposicionamento dos enfermeiros com CIT para a nova posição remuneratória, o que implica um acréscimo de quase 200 euros no salário base, de 1.020 para 1.200 euros.
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“É incoerente e de uma falta de equidade não se proceder ao reposicionamento”
Mas nem seria necessária esta argumentação para que o Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra (CHUC) aumentasse todos os enfermeiros no início da carreira. “Os contratos que celebramos com os enfermeiros têm uma cláusula que diz que estes têm a remuneração base da carreira da enfermagem”, explicou ao NegóciosHelena Reis Marques, directora de recursos humanos do CHUC, acrescentando logo de seguida que mesmo que assim não fosse, o seu entendimento é que se aplica a tabela nos dois tipos de contrato.

Fonte: JN

Nota1 - Isto viola claramente a constituição "trabalho igual, salário igual". Outra situação que se está a passar é retirarem 3 dias de férias aos CIT, e os CTFP  manterem. Mas afinal os CIT só são FP para os cortes de salários, férias, horas de qualidade?

Nota 2 - O CHLO continua sem devolver aos CIT o dinheiro das horas de qualidade a que foi obrigado.

Os sindicatos esperam o quê??