Portugal perdeu 350 milhões de euros com emigração de enfermeiros


Somos um país rico sem dúvida. Ainda falta formar uns milhares de enfermeiros para atingirmos os tão adorados rácios.

USF Modelo C


Desigualdade e discriminação...

(Clique para ler na integra)


Estes senhores estiveram no poleiro durante anos e não corrigiram esta situação, e agora vêm com isto? Pois as eleições autárquicas estão à porta...

A cereja no topo do bolo...

Porto – Manuel Pizarro (apoio da OE)

Viseu – José Junqueiro (apoio da ESSV)

Cinco mil Enfermeiro(a)s poderão ficar desempregados

"Serviços já estão a fazer levantamento de enfermeiros a despedir"


"O alargamento do horário de trabalho para as 40 horas semanais lançará no desemprego perto de cinco mil enfermeiros, denunciou esta quarta-feira o sindicato, avançando que algumas administrações já estão a fazer o levantamento dos profissionais dispensáveis." Fonte: TVI

Manifestação dos Enfermeiros à porta do ministério da saúde! 10 de julho de 2013

Conferência Imprensa Greve de 9 e 10 de julho

Reportagem sobre a Unidade de Doentes Crónicos Ventilados do Hospital Cu...

Quase 300 médicos receberam em média 13 mil euros por mês em hospitais do SNS

Auditoria do Tribunal de Contas detecta pagamentos extraordinários feitos a médicos que estavam no seu horário normal de trabalho.

"Apesar das tabelas salariais, as irregularidades na remuneração dos médicos persistem e muitas das consultas e cirurgias feitas durante o horário normal são pagas como se os clínicos as tivessem realizado em horas extraordinárias. Aliás, há casos de hospitais que a meio do ano já atingiram o número de cirurgias programadas para determinada área e que a partir daí fazem os restantes seis meses com pagamentos suplementares e mais onerosos, mas dentro do horário do clínico.
As informações fazem parte da “Auditoria às remunerações mais elevadas pagas pelas unidades hospitalares que integram o Serviço Nacional de Saúde”, elaborada pelo Tribunal de Contas, e a que o PÚBLICO teve acesso.
De acordo com o mesmo documento, numa análise aos 295 médicos com ordenados mais elevados em todo o país constatou-se que em 2009 e em 2010 receberam em média 13 mil euros por mês – o que significa que em cada ano custaram ao todo 46 milhões de euros. Em 2011 e em 2012 o Ministério da Saúde conseguiu regularizar, em parte, muitas das situações. O problema é que isso teve um preço: os médicos começaram a produzir menos e isso traduziu-se no aumento de listas de espera de algumas áreas que tinham conseguido reduções na ordem dos 40% entre 2008 e 2010." Fonte: Público

Quanto custa formar um enfermeiro em Portugal

"Nos últimos quatro anos saíram do país mais de sete mil enfermeiros acabados de se licenciar. Em média cada um destes jovens portugueses custou ao Estado mais de 20 mil euros. Entrevistados pela RTP, confessam que não têm qualquer intenção de regressar nem de contribuir para a recuperação da economia do país"


GREVE NACIONAL DE ENFERMEIROS 9 e 10/JULHO



Uma greve só para os enfermeiros com contrato em Função públicas certo? É que a maioria dos CIT já faz as 40h. Eu a pensar que vinha aí uma greve para a reposição salarial dos CIT, uma luta por uma carreira comum (mesma tabela salarial e revisão da mesma, mesmo número de horas, de férias, progressões....). Com a quantidade de dias de greve que se fizeram nos últimos 3/4 anos sem efeitos práticos dava para parar 2 semanas seguidas e aí queria ver o que ia ser. Mas não, faz-se um dia de greve aqui outro acolá enfim...


seguro do dador de sangue

Estabelece o seguro do dador de sangue, previsto na Lei n.º 37/2012, de 27 de agosto

CONFERÊNCIAS – junho de 2013 E



26 de junho de 2013 | 14h00 | Salão Nobre Mais »


Seminário em Saúde Publica II / Programa de Doutoramento
28 de junho de 2013 | 16h00 |Salão Nobre Mais »


28 de junho de 2013 | 17:45 | Salão Nobre Mais »

Escola Nacional de Saúde Pública
Av. Padre Cruz
1600-560 Lisboa
Tel. 217512140

Enfermeiros excluídos do GT...



Despacho n.º 8190/2013, de 24 de junho: "1 — É criado um Grupo de Trabalho (GT) para proceder à avaliação da capacidade instalada e necessidades em cuidados continuados integrados em Portugal continental, incluindo revisão das tipologias e modelo de referenciação e articulação com as unidades hospitalares, de cuidados
primários e estruturas na dependência da Segurança Social.



Como é possível deixar de fora a classe profissional que é o pilar de qualquer sistema de saúde moderno?

Enfermeiros querem passar receitas de medicação e exames




"Os enfermeiros querem poder prescrever medicamentos e meios auxiliares de diagnóstico, uma medida defendida pelo bastonário da Ordem para prevenir "muitos erros de medicação".

"Os enfermeiros são responsáveis por mais efeitos adversos evitáveis do que qualquer outro profissional de saúde. Logo, se a evidência científica atesta as competências dos enfermeiros para evitar erros de medicação ou efeitos adversos, por que razão não podem os enfermeiros prescrever formalmente fármacos e meios auxiliares de diagnóstico e terapêutica", questiona o bastonário Germano Couto, segundo um comunicado enviado à agência Lusa."

Fonte:JN


Uma aspiração mais que legitima, já testada e comprovada cientificamente nos melhores sistemas de saúde do mundo. 

Relatório de Primavera 2013

(Clicar na imagem)

Manifestação enfermeiros CHLO




Os enfermeiros do Centro Hospitalar Lisboa Ocidental protestam esta sexta-feira, junto ao Hospital S. Francisco Xavier, contra horas «trabalhadas e não pagas» entre 2008 e 2012, encenando uma rábula em que, vestidos de fraque, vão cobrar os créditos dos enfermeiros.

A iniciativa do Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP), designada «cobrador de dívidas difíceis deslocar-se-á ao CHLO [Centro Hospitalar Lisboa Ocidental] para cobrar os créditos dos enfermeiros», visa contestar uma situação de «discriminação» de alguns destes profissionais.

Segundo o SEP, entre 2008 e 2012, o Conselho de Administração do CHLO pagou aos enfermeiros, com um contrato individual de trabalho (CIT), um valor inferior ao que pagou aos enfermeiros com contrato de trabalho em funções públicas (CTFP), pelas horas penosas.

Ou seja, nesse período, quando os enfermeiros em regime CIT trabalhavam à noite ou nos fins de semana e feriados, a aplicação informática processava a compensação de horas penosas de acordo com o previsto no Código de Trabalho, cujos valores eram «muito inferiores ao estipulado».

Uma vez que estes profissionais desempenham todos as mesmas funções, têm as mesmas qualificações e responsabilidades e os mesmos superiores hierárquicos, o SEP considera que a diferença de pagamento constitui uma discriminação e um incumprimento do princípio de igualdade, constitucionalmente previsto.

O SEP cita também o regulamento do exercício profissional dos enfermeiros e o diploma legal que define o regime da carreira dos enfermeiros nas entidades públicas empresariais, que estipulam igualdade de tratamento entre estes profissionais.

«O próprio conselho de administração demonstra cumprir as diretivas supramencionadas ao proceder aos pagamentos, a partir de 2013, de forma igual a todos os enfermeiros, independentemente do vínculo laboral», salienta o SEP, reivindicando, por isso, o pagamento dos retroativos, relata a Lusa.
Fonte: TVI 24

A Enfermagem está de luto!




Hospitais discriminam enfermeiros nos salários


Em causa está o reposicionamento dos enfermeiros na primeira posição remuneratória da tabela salarial acordada em finais de 2010. Os hospitais estão a distinguir enfermeiros com contrato de trabalho em funções públicas (CTFP) dos enfermeiros com contrato individual de trabalho (CIT).
A maioria dos hospitais públicos empresariais (EPE) apenas reposicionou na primeira posição remuneratória da nova tabela salarial os enfermeiros com contrato de trabalho em funções públicas, mantendo inalterado o salário para os enfermeiros com contrato individual de trabalho. 

De acordo com o sindicato dos enfermeiros portugueses (SEP), apenas o Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra (CHUC) procedeu ao reposicionamento dos enfermeiros com CIT para a nova posição remuneratória, o que implica um acréscimo de quase 200 euros no salário base, de 1.020 para 1.200 euros.
(....)

“É incoerente e de uma falta de equidade não se proceder ao reposicionamento”
Mas nem seria necessária esta argumentação para que o Centro Hospitalar e Universitário de Coimbra (CHUC) aumentasse todos os enfermeiros no início da carreira. “Os contratos que celebramos com os enfermeiros têm uma cláusula que diz que estes têm a remuneração base da carreira da enfermagem”, explicou ao NegóciosHelena Reis Marques, directora de recursos humanos do CHUC, acrescentando logo de seguida que mesmo que assim não fosse, o seu entendimento é que se aplica a tabela nos dois tipos de contrato.

Fonte: JN

Nota1 - Isto viola claramente a constituição "trabalho igual, salário igual". Outra situação que se está a passar é retirarem 3 dias de férias aos CIT, e os CTFP  manterem. Mas afinal os CIT só são FP para os cortes de salários, férias, horas de qualidade?

Nota 2 - O CHLO continua sem devolver aos CIT o dinheiro das horas de qualidade a que foi obrigado.

Os sindicatos esperam o quê??